«Росэлектроника» представила портрет «инженера будущего»

На первом Ежегодном саммите молодых ученых и инженеров «Большие вызовы для общества, государства и науки» в Центре «Сириус» в Сочи выступила заместитель гендиректора по организационному развитию АО «Росэлектроника» Наталья Транковская. Участниками секции стали студенты ведущих вузов страны.

«Цифровизация – это не просто новые современные цеха, оборудование, бизнес-процессы и программное обеспечение. Это еще и новые компетенции персонала. Необходимо уже сейчас готовить специалистов для работы на будущих производственных мощностях. Это позволит своевременно обеспечить потребность в кадрах по тем направлениям, которые на сегодняшний день еще отсутствуют, а завтра уже будут активно востребованы предприятиями холдинга», – подчеркнула Наталья Транковская.

Помимо знания основных технических дисциплин, фотоники, программирования, робототехники и новых систем обработки данных, «инженер будущего» должен обладать креативным мышлением для решения нестандартных задач, иметь высокий уровень эмоционального интеллекта, уметь работать в команде и выстраивать эффективные коммуникации. Одним из важнейших качеств будущих инженеров станет способность постоянно учиться с учетом новых задач и вызовов, считают в холдинге.

Для подготовки «инженеров будущего» в «Росэлектронике» сформирована специальная образовательная экосистема – от проектов для школьников и базовых кафедр в вузах до специальных корпоративных учебных программ. Экосистема сфокусирована на формирование пула лидеров, способных эффективно трансформировать производство в рамках диверсификации ОПК и цифровой экономики.

«Росэлектроника» является ключевым участником радиоэлектронного рынка. Образована в 1997 году, в 2009 году вошла в состав Госкорпорации Ростех. В 2017 году в холдинг была интегрирована Объединенная приборостроительная корпорация. На сегодняшний день холдинговая компания формирует более 50% выпуска электронных компонентов в России, 8% выпуска продукции радиоэлектронной отрасли в целом и обеспечивает более 10% рабочих мест отрасли. Холдинг объединяет более 120 предприятий и научных организаций. Общая численность сотрудников превышает 70 тысяч человек.